El presente año que termina destacó a la Institución por el cierre de sus convenios y contratos interadministrativos ejecutados con diversas entidades regionales, como parte de la misión del Tecnológico de Antioquia de actuar como enlace entre academia y sociedad para dar un aporte significativo desde la alta calidad y apoyo estatal.
Luego de un año de ejecución y gracias a la colaboración de 95 contratistas, logró cerrarse el contrato interadministrativo 4600011983 celebrado con el Departamento de Antioquia, Subsecretaría de Ingresos de la Secretaría de Hacienda, cuyo objetivo fue apoyar las rentas del departamento de Antioquia, como estrategia para el fortalecimiento institucional y descentralización, enmarcado en el plan de desarrollo departamental “Unidos por la vida 2020-2023” y en la línea 5: nuestra gobernanza, programa 6: gestión presupuestal y eficiencia del gasto público y supervisado por el docente James Arboleda Cardona.
Importante contrato, con el que la Secretaría de Hacienda conjuntamente con la Subsecretaría de Ingresos y el apoyo del Tecnológico de Antioquia IU buscó fortalecer la Institucionalidad y la descentralización como herramientas eficientes para mejorar los niveles de desempeño financiero del Departamento de Antioquia y con ello, hacer de él una institución eficaz, eficiente y efectiva a la hora de dar respuesta a las necesidades de los ciudadanos y comunidades antioqueñas. Para la consecución de ese fin, se propuso la ejecución del contrato interadministrativo en los siguientes componentes:
• Apoyo a la Subsecretaría de Ingresos.
• Apoyo a la gestión impuesto al consumo.
• Apoyo a la atención de PQRSD del Impuesto sobre Vehículos Automotores.
• Apoyo al procedimiento de liquidación del Impuesto de Registro.
• Apoyo a la inspección Tributaria y Contable.
• Apoyo a operativos de inspección vigilancia y control (LICORES).
• Apoyo en el desarrollo de los procesos administrativos contravencionales.
• Apoyo a la Gestión Jurídica.
Luego de su cierre, se estimó un impacto de aproximadamente 150.057 personas, y se fortalecieron por medio de herramientas diagnósticas y estratégicas la toma de decisiones enfocadas a mejorar y sostener las finanzas públicas.
Adicionalmente, en el marco del contrato interadministrativo ya citado se posibilitó la ejecución del curso de corta duración denominado Pilares Organizacionales, dirigido al talento humano de dicha Secretaría, y con el que se trató la interacción para la consecución de objetivos y metas en el entorno laboral, realizando actividades prácticas que concientizaran en la importancia del trabajo en equipo, certificándose a 155 personas.