En el TdeA Institución Universitaria se realizó el encuentro de la Red de Enlace Profesional, que agrupa a 26 instituciones de educación superior, públicas y privadas, de Antioquia. Este evento es pensado para consolidar acciones, programas, planes y proyectos que apoyen el quehacer de las oficinas de egresados, especialmente en materia de inserción laboral.
El 6 de agosto, tuvo lugar esta reunión en el Centro de Emprendimiento, Transferencia e Innovación (CETI) con la presencia de instituciones como el Politécnico Jaime Isaza Cadavid, Unisabaneta, Uniremington, Tecnológico Superior, Institución Universitaria Salazar y Herrera, Colegiatura, Institución Universitaria Pascual Bravo, ITM, UNAC, Universidad de San Buenaventura, IU Digital, entre otras.
Carolina Vélez Agudelo, quien tiene a cargo la oficina de Egresados Institución Universitaria Salazar Herrera y además es líder de la Red Enlace Profesional, destacó que este es una tarea colaborativa, que busca potencializar las capacidades de las universidades adscritas para cumplir con objetivos de mayor impacto.
“Nosotros trabajamos, por ejemplo, la escala de mínimos salariales, con un trabajo investigativo entre las universidades. Se les envía a las empresas y es como un punto de referencia para muchas de ellas. Adicionalmente, estamos impulsando en una feria llamada Empleo Fest, va a realizarse en Plaza Mayor el 29 de septiembre, donde tenemos aliados de muchas empresas y universidades, y la idea es poder impactar más o menos entre 6.000 y 8.000 asistentes”, resaltó Vélez Agudelo.
Jorge Augusto Valencia, director académico del Tecnológico Superior, habló del impacto de esta sinergia: “La red es importante por dos razones fundamentales. La primera, el relacionamiento. Para nosotros es fundamental poder seguir en contacto no solamente con los egresados de las instituciones sino también con el sector empresarial. Segundo, que es un encuentro que nos permite afianzar experiencias y habilidades como institución. Entonces logramos sinergias con otras instituciones que están en procesos muy importantes, aprendemos de ellas y compartimos todas esas experiencias”.
Para la definición y logro de las metas, los coordinadores de egresados se reúnen de forma mensual, en medio de un diálogo de saberes. En esta oportunidad, nuestra institución fue la anfitriona. “El TdeA compartió a todos los colegas nuestras buenas prácticas con los egresados, los temas de convenios, bolsa de empleo, movilidad, formación, bienestar y todo lo que hacemos por nuestra comunidad de egresados”, puntualizó Yuliana Gallo, coordinadora de la Oficina de Egresados.
La líder repasó los faros y acciones definidas para el trabajo en esta dependencia, como la política institucional que consigna la necesidad de dar voz a este público en los espacios institucionales, el relacionamiento que debe sostenerse permanentemente, la fidelización que debe lograrse y la empleabilidad que se debe impulsar.
Para lograr estos compromisos, el TdeA asume acciones como Egresarte, encuentros deportivos, charlas de actualización como Círculo de Tendencias, cursos y diplomados mediante educación continua, entre otras iniciativas. Asimismo, se trabaja en la comunicación constante con este público con los medios institucionales y se ha dado especial fuerza a la bolsa de empleo, además de una optimización de la caracterización de la población de egresados. La coordinadora, destacó como beneficios entregados a esta población, la conexión con las empresas, los convenios, la actualización profesional, los servicios de Bienestar Universitario, la vinculación a procesos de emprendimiento con el apoyo del CETI, entre otros.
Por su parte, Ana María Rampira Mesa, coordinadora de la Oficina de Graduados del Politécnico Jaime Isaza Cadavid, subrayó la importancia de este intercambio de aprendizajes: “Estos encuentros son muy nutritivos porque aprendemos mucho de las otras instituciones, de experiencias que se viven en cada universidad. Todo eso nos ayuda a crecer y enriquecernos”.
En opinión de Alejandra Castañeda, analista de la Corporación Universitaria Remington de la Dirección de Egresados y Prácticas, el reto más importante en la institución que representa es fortalecer y, de alguna manera, aumentar la participación de los egresados en los eventos académicos. Por este tipo de retos, es sumamente valioso el tener la oportunidad de escuchar las experiencias de las instituciones hermanas: “Con las estrategias que desde la misma Red y desde el trabajo colaborativo y el aprendizaje que hemos tenido con la integración de las otras universidades, hemos podido también proyectar diferentes actividades del interés de los egresados”.
El TdeA quiso enriquecer la experiencia en este encuentro con la conferencia Neuroliderazgo, dictada por el profesor Albeiro Muñoz Giraldo, coordinador de la nueva especialización en Neurociencias Jurídicas y Forenses, y que contó con una positiva participación de los asistentes. Este espacio fue un espejo para analizar el tipo de liderazgo actual en cada oficina; el experto explicó también el sustento científico de las pautas recomendadas para mejorar los procesos de liderazgo, se habló sobre entornos psicológicos seguros, toma de decisiones racional y empática, la neuroplasticidad organizacional, impulso a los talentos individuales, estímulos positivos, inteligencia emocional, el cerebro social y el trabajo en equipo y el cerebro adaptable unido a la información y la claridad.
El TdeA valora las acciones de articulación, el diálogo de saberes y la unión de capacidades para potenciar el trabajo en educación superior y la conexión con el mundo productivo. Nos complace recibir a instituciones hermanas que tienen las mismas metas.
Effective Strategies for Working with Alumni in Professional Networks
At TdeA University Institution, the Professional Networking Meeting was held, which brings together 26 higher education institutions, both public and private, from Antioquia. This event is designed to consolidate actions, programs, plans, and projects that support the work of alumni offices, especially in terms of job placement.
On August 6, this meeting took place at the Center for Entrepreneurship, Transfer, and Innovation (CETI, for its acronym in Spanish) with the presence of institutions such as Politécnico Jaime Isaza Cadavid, Unisabaneta, Uniremington, Tecnológico Superior, Institución Universitaria Salazar y Herrera, Colegiatura, Institución Universitaria Pascual Bravo, ITM, UNAC, Universidad de San Buenaventura, IU Digital, among others.
Carolina Vélez Agudelo, who is in charge of the Alumni Office at Salazar Herrera University Institution and is also the leader of the Professional Link Network, highlighted that this is a collaborative task aimed at enhancing the capabilities of the affiliated universities to achieve greater impact objectives.
"We work, for example, on the minimum wage scale, with research collaboration between universities." It is sent to companies and serves as a benchmark for many of them. Additionally, we are promoting a fair called “Empleo Fest,” which will take place at Plaza Mayor on September 29, where we have partners from many companies and universities, and the idea is to impact around 6,000 to 8,000 attendees," highlighted Vélez Agudelo.
Jorge Augusto Valencia, academic director of the Tecnológico Superior, spoke about the impact of this synergy: "The network is important for two fundamental reasons." The first, the relationship. For us, it is essential to be able to stay in touch not only with the graduates of the institutions but also with the business sector. Second, it is a meeting that allows us to strengthen experiences and skills as an institution. So, we achieve synergies with other institutions that are in very important processes, we learn from them and share all those experiences.
For the definition and achievement of goals, the alumni coordinators meet monthly, in the midst of a dialog of knowledge. On this occasion, our institution was the host. "The TdeA shared with all the colleagues our best practices with graduates, topics of agreements, job placement, mobility, training, well-being, and everything we do for our alumni community," emphasized Yuliana Gallo, coordinator of the Alumni Office.
The leader reviewed the guiding principles and actions defined for work in this department, such as the institutional policy that stipulates the need to give voice to this audience in institutional spaces, the relationship that must be maintained permanently, the loyalty that must be achieved, and the employability that must be promoted.
To achieve these commitments, TdeA undertakes actions such as “Egresarte,” sports meetings, update talks like “Círculo de Tendencias,” courses and diplomas thru continuing education, among other initiatives. Likewise, constant communication with this audience is maintained thru institutional channels, and special emphasis has been placed on the job bank, in addition to optimizing the characterization of the alumni population. The coordinator highlighted the benefits provided to this population, including connections with companies, agreements, professional development, University Welfare services, involvement in entrepreneurship processes with the support of CETI, among others.
For her part, Ana María Rampira Mesa, coordinator of the Alumni Office at the Politécnico Jaime Isaza Cadavid, emphasized the importance of this exchange of learning: "These meetings are very enriching because we learn a lot from other institutions, from the experiences lived at each university." All of that helps us grow and enrich ourselves.
In the opinion of Alejandra Castañeda, analyst at the Corporación Universitaria Remington Alumni and Internships Department, the most important challenge at the institution she represents is to strengthen and, in some way, increase alumni participation in academic events. For these types of challenges, having the opportunity to hear the experiences of sister institutions is extremely valuable: "With the strategies that have come from the Network itself and from the collaborative work and the learning we have had with the integration of other universities, we have also been able to project different activities of interest to the graduates."
The TdeA wanted to enrich the experience at this meeting with the Neuroliderazgo conference, given by Professor Albeiro Muñoz Giraldo, coordinator of the new specialization in Legal and Forensic Neurosciences, which had a positive participation from the attendees. This space served as a mirror to analyze the current type of leadership in each office; the expert also explained the scientific basis of the recommended guidelines to improve leadership processes, discussed safe psychological environments, rational and empathetic decision-making, organizational neuroplasticity, the encouragement of individual talents, positive stimuli, emotional intelligence, the social brain and teamwork, and the adaptable brain linked to information and clarity.
The TdeA values the actions of articulation, the dialog of knowledge, and the union of capacities to enhance work in higher education and the connection with the productive world. We are pleased to welcome sister institutions that share the same goals.