El TdeA Institución Universitaria fue sede del Encuentro: desaprender, para aprender de la diversidad en la U, actividad que forma parte de la agenda del Mes de la Diversidad 2024 y que fue liderada por el gerente de Diversidades Sexuales e Identidades de Género del Distrito de Medellín, Édgar Yepes Londoño.
A la invitación asistieron directores y miembros de las direcciones de Bienestar Universitario del Pascual Bravo, Colegiatura, Universidad de Medellín, Universidad de Antioquia, Universidad Nacional, ITM, UPB, y, por supuesto, el TdeA, entre otras.
El gerente de Diversidades Sexuales del Distrito dijo que se implementará una agenda de trabajo con las instituciones universitarias para hablar sobre los retos y barreras de la inclusión en la academia, así como anunció una beca para la población trans, la que presenta mayores barreras para el acceso a la educación superior.
“Estamos en este encuentro porque la idea es que no se quede en esta conversación, sino que trascienda y que firmemos un acuerdo de voluntades frente a los temas que estamos trabajando como es el del Desarrollo humano, proyecto de vida para garantizar no solo la educación sino la inclusión laboral”, explicó Édgar Yepes.
El equipo de Bienestar Institucional del TdeA, liderado por su directora Eliana Vanegas Zapata, participó de la actividad y explicó a los asistentes que en la inclusión se trabaja desde diferentes ámbitos. “Contamos con un equipo dedicado a diversas áreas, incluyendo el desarrollo humano, el derecho, la pluridiversidad y la permanencia. Este progreso ha sido posible gracias al apoyo del rector Leonardo García Botero, quien se compromete de manera genuina con la inclusión”, afirmó la directora de Bienestar, Eliana Vanegas.
El Encuentro también estuvo abierto a exponer casos de éxito en cuanto a inclusión en las universidades. “El País de Equidad es el proyecto en el que nosotros hemos ido consolidando todo el tema de la construcción de la política universitaria integral de equidad de género y no discriminación. Además, varias instancias de la universidad trabajan en pro de mantener y de garantizar la permanencia universitaria y con los comités de género que son fundamentales para la prevención, atención y acompañamiento de violencias basadas en género”, dijo Lina Rodas, trabajadora social del equipo Violeta adscrito a la Dirección de Bienestar de la Universidad de Antioquia.
La articulación de esas buenas prácticas permitirá optimizar el trabajo por la inclusión en las instituciones universitarias de Medellín. Por otro lado, están las preocupaciones de temas recurrentes, como lo expusieron desde el Pascual Bravo.
“Sobre la población trans no podemos dejar de lado el tema de la oferta laboral al egreso, pues hay unas tasas de empleabilidad muy baja. Hay que trabajar con el sector privado que pueda garantizar la empleabilidad de las personas trans o diversas”, aseveró Ángela Correa Londoño, abogada de la estrategia de Inclusión, Género y Diversidad del Pascual Bravo.
TdeA Opens its Campus to Talk About Inclusion in Diversity Month
The TdeA University Institution hosted the Meeting: Unlearning, to Learn from Diversity at the University, an activity that is part of the Diversity Month 2024 agenda and that was led by the manager of Sexual Diversities and Gender Identities of the District of Medellín, Édgar Yepes Londoño.
The invitation was attended by directors and members of the directorates of University Welfare of Pascual Bravo, Collegiatura, Universidad de Medellín, Universidad de Antioquia, Universidad Nacional, ITM, UPB, and, of course, the TdeA, among others.
The District's Sexual Diversities manager said that a work agenda will be implemented with university institutions to talk about the challenges and barriers of inclusion in academia, as well as announced a scholarship for the trans population, which presents greater barriers to access to higher education.
"We are at this Meeting because the idea is that it does not remain in this conversation, but that it transcends and that we sign an agreement of wills on the issues we are working on, such as human development, a life project to guarantee not only education but also labor inclusion," explained Edgar Yepes.
The Institutional Welfare team of the TdeA, led by its director Eliana Vanegas Zapata, participated in the activity and explained to the attendees that inclusion is worked on from different areas. "We have a team dedicated to various areas, including human development, law, pluridiversity and permanence. This progress has been possible thanks to the support of Rector Leonardo García Botero, who is genuinely committed to inclusion," said the Director of Welfare, Eliana Vanegas.
The Meeting was also open to presenting success stories in terms of inclusion in universities. "The Country of Equity is the project in which we have been consolidating the entire issue of the construction of the comprehensive university policy of gender equity and non-discrimination. In addition, several instances of the university work to maintain and guarantee university permanence and with the gender committees that are fundamental for the prevention, attention and accompaniment of gender-based violence," said Lina Rodas, social worker of the Violeta team attached to the Directorate of Welfare of the University of Antioquia.
The articulation of these good practices will optimize the work for inclusion in Medellín's university institutions. On the other hand, there are the concerns of recurring issues, as exposed by Pascual Bravo.
"Regarding the trans population, we cannot leave aside the issue of the labor supply at graduation, since there are very low employability rates. We have to work with the private sector that can guarantee the employability of trans or diverse people," said Ángela Correa Londoño, lawyer for the Inclusion, Gender and Diversity strategy of Pascual Bravo.