Con una calificación sobresaliente concluyó el primer ciclo de pasantías del Comité Universidad Empresa Estado -CUEE- 2.0, correspondiente a la versión del primer semestre de 2024.
En el desarrollo de esta fase, 130 estudiantes de programas técnicos profesionales, tecnológicos y profesionales universitarios de las cuatro facultades del TdeA (Educación y Ciencias Sociales, Derecho y Ciencias Forenses, Ciencias Administrativas y Económicas e Ingeniería), efectuaron visitas de aprendizaje guiado a cinco reconocidas empresas del Valle de Aburrá: Seguros Sura, Andi, Grupo Excala, Haceb y Noel.
De esta manera, el TdeA continúa en su tarea de fortalecer los nexos con el CUEE, instancia de cooperación y asociatividad creada en 2003 con el propósito de desarrollar y promocionar temas relacionados con la ciencia, la tecnología, el emprendimiento y la innovación.
“Esta experiencia es altamente enriquecedora para nuestros estudiantes y docentes. A nosotros, como organización, nos permite participar, de manera privilegiada, en los procesos productivos de las grandes empresas del territorio. Este modelo de conexión de talento constituye un importante aporte de aprendizaje para nuestros futuros profesionales en las diferentes áreas del conocimiento”, destacó Bertha Cecilia Rosero Melo, directora de Extensión Académica de TdeA.
Durante dos días y bajo la coordinación de 10 docentes mentores, los estudiantes seleccionados se conectaron con la cultura organizacional, los procesos productivos y las cadenas de valor de las empresas acogedoras. Acorde a sus correspondientes programas académicos, los alumnos se involucraron con los procesos misionales, organizacionales y productivos de estas entidades.
Como cierre de este primer ciclo de Pasantías, representantes de los cinco grupos empresariales visitaron el Tecnológico de Antioquia sede de Robledo donde compartieron con las directivas de la institución y se reencontraron con los estudiantes vinculados a esta fase de del Modelo de Conexión de Talento.
En un acto que se llevó a cabo en el auditorio institucional, los pasantes hablaron de su experiencia con los ejecutivos de las cinco empresas acogedoras, quienes, a su vez, entregaron sus conclusiones acerca de este nuevo ciclo CUEE 2.0 con el TdeA.
“Estamos gratamente impresionados por el talento y capacidades demostradas por los pasantes de la institución. Son jóvenes muy inquietos por aprender, entender y aportar a los procesos que adelantamos en nuestras organizaciones. Agradecemos al TdeA, y por supuesto al CUEE, por permitirnos vivir esta experiencia maravillosa. Estamos firmemente convencidos de que este modelo de inserción ayuda a disminuir las brechas que tenemos hoy en el mercado laboral y el ámbito académico del país”, resaltó Juan Esteban Rivera, coordinador de Competitividad de la ANDI, capítulo Antioquia.
Durante el encuentro con los voceros de las empresas, los estudiantes plantearon interrogantes desafiantes relacionados con el uso de la inteligencia artificial en la producción industrial, la responsabilidad social y sostenible de las empresas y las relaciones de los grandes conglomerados económicos del país con el actual gobierno.
“Como futuros egresados del TdeA estamos prestos a darle todo nuestro potencial a las empresas de Antioquia. Sin embargo, nos interesa conocer más sobre las estrategias y acciones que se generan en las organizaciones para garantizar la preservación sustentable en procura de la calidad de vida y desarrollo integral de la humanidad”, expuso Santiago Vélez, estudiante del noveno semestre de Ingeniería Ambiental.
Así, el Tecnológico de Antioquia sigue solidificando su presencia en el Comité Universidad Empresa Estado -CUEE-, estamento que propicia la asociatividad y sinergia institucional en componentes de Ciencia, Tecnología, Innovación y Emprendimiento (CTi+E) en Colombia.
En este primer ciclo de conexión del talento CUEE 2.0 más de 50 grupos empresariales del Valle de Aburrá y de otros territorios del departamento acogieron a estudiantes de diversos programas académicos de nueve instituciones de educación superior de Antioquia.
First Cycle of CUEE 2.0 Internships, Version 2024 has Ended
The first cycle of internships of the University-Business-State Committee -CUEE- 2.0, corresponding to the version of the first semester of 2024, concluded with an outstanding outcome.
In the development of this phase, 130 students from technical, professional, technological and university professional programs from the four schools of the TdeA (Education and Social Sciences, Law and Forensic Sciences, Administrative and Economic Sciences and Engineering), carried out guided learning visits to five renowned companies in the Aburrá Valley: Seguros Sura, Andi, Grupo Excala, Haceb, and Noel.
In this way, TdeA continues in its task of strengthening relations with the CUEE, a cooperation and associativity body created in 2003 with the purpose of developing and promoting issues related to science, technology, entrepreneurship, and innovation.
"This experience is highly enriching for our students and teachers. For us, as an organization, it allows us to participate, in a privileged way, in the production processes of the large companies in the territory. This model of talent connection is an important learning contribution for our future professionals in the different areas of knowledge," said Bertha Cecilia Rosero Melo, director of Academic Extension Programs at TdeA.
For two days and under the coordination of 10 mentor teachers, the selected students connected with the organizational culture, production processes and value chains of the host companies. According to their corresponding academic programs, the students became involved with the missional, organizational, and productive processes of these entities.
To close this first cycle of Internships, representatives of the five business groups visited the Tecnológico de Antioquia, Robledo campus, where they shared with the directors of the institution and met again with the students linked to this phase of the Talent Connection Model.
In an event that took place in the institutional auditorium, the interns talked about their experience with the executives of the five welcoming companies, who, in turn, delivered their conclusions about this new CUEE 2.0 cycle with TdeA.
"We are pleasantly impressed by the talent and capabilities demonstrated by the institution's interns. They are young people who are very eager to learn, understand and contribute to the processes that we carry out in our organizations. We thank TdeA, and of course the CUEE, for allowing us to live this wonderful experience. We are firmly convinced that this insertion model helps to reduce the gaps we have today in the labor market and the academic field of the country," said Juan Esteban Rivera, coordinator of Competitiveness at ANDI (business association), Antioquia chapter.
During the meeting with the spokespersons of the companies, the students raised challenging questions related to the use of artificial intelligence in industrial production, the social and sustainable responsibility of companies and the relations of the country's large economic conglomerates with the current government.
"As future TdeA graduates, we are ready to give all our potential to the companies of Antioquia. However, we are interested in learning more about the strategies and actions that are generated in organizations to guarantee sustainable preservation in pursuit of the quality of life and integral development of humanity," said Santiago Vélez, a ninth-semester student of Environmental Engineering.
Thus, the Tecnológico de Antioquia continues to solidify its presence in the University-Business-State Committee -CUEE-, an entity that promotes associativity and institutional synergy in components of Science, Technology, Innovation, and Entrepreneurship (STi+E) in Colombia.
In this first cycle of connecting CUEE 2.0 talent, more than 50 business groups from the Aburrá Valley and other territories of the department welcomed students from various academic programs from nine higher education institutions in Antioquia.