Con una experiencia inmersiva en el cuidado emocional que incluyó meditación, trovas, humor y beneficios, docentes, empleados y colaboradores del TdeA acudieron al lanzamiento del Plan Estratégico de Bienestar Laboral, convocado por la Secretaría General, que se realizó el 24 de febrero en la sede Robledo, de Medellín.
De esta manera, enseñando por medio de la experiencia, fueron presentadas las estrategias y acciones para el bienestar integral del talento humano de la institución, que llega con una propuesta ganadora que suma neurofelicidad y gamificación laboral, el juego para el cuidado emocional y el entorno.
“Queremos generar estados distintos, emotivos, creativos, donde la felicidad y tranquilidad se vuelvan una cultura. Este plan inspira el presente, nos invita a comprender al ser humano en todas sus dimensiones, promoviendo el cuidado integral y fortaleciendo nuestro sentido de comunidad educativa. Porque sabemos que una comunidad que cuida a su gente impulsa la creatividad, la excelencia, el buen servicio y el compromiso institucional”, indicó la secretaria general, Marcela Giraldo Giraldo.
La directiva enfatizó que el plan se fundamenta en un concepto innovador: la neurofelicidad, acorde con nuevos enfoques estratégicos para “Inspirar el presente, transformar el futuro”, lideradas por el rector del TdeA, Leonardo Garcia Botero, pues las emociones positivas no solo se sienten, sino, también, tienen un impacto en el bienestar y desempeño.
Una apuesta por el cuidado emocional y la productividad
En el evento se expusieron los beneficios de la salud emocional como la liberación de neurotransmisores que influyen en la manera de trabajar y en las relaciones. La dopamina fortalece la motivación, el enfoque y la toma de decisiones; la serotonina estabiliza el estado del ánimo; la oxitocina favorece la confianza y el trabajo en equipo. “Diversos estudios han demostrado que las personas que trabajan en entornos de bienestar pueden ser un 31 % más productivas y tres veces más creativas”.
Asimismo, se destacó que este Plan no solo es un documento institucional: “Como lo plantea nuestro rector en su propuesta, estamos llamados a construir un ecosistema universitario, donde la emoción, la convicción, la tecnología y la vida se integren armónicamente. El bienestar entonces no es un accesorio, es estructural, es condición para la experiencia académica, para la innovación pedagógica y para la transformación institucional”.
Más beneficios en esta estrategia de bienestar laboral
La directiva presentó los incentivos para docentes, empleados y contratistas del TdeA, entre ellos la apertura de la terraza del bloque 2 como espacio de esparcimiento, para la conversación, para el café, para las pausas activas; y la activación de convenios con aliados importantes en la ciudad y en el campus.
Del mismo modo, se establecieron actividades de formación a públicos objetivos durante todo el año en diez temas clave:
- Salud mental.
- Inteligencia emocional.
- Atención al cliente.
- Manejo de crisis.
- Primeros auxilios.
- Imagen y marca personal.
- Análisis de datos.
- Herramientas de IA para la gestión.
- Comunicación asertiva.
- Manejo de medios de comunicación.
¿Cómo funciona el mazo de cartas de beneficios?
La estrategia propone un juego de beneficios de manera divertida y pedagógica. Se trata de un mazo de trece cartas, cada una de ellas con un poder:
- Una de las cartas regala medio día de la jornada laboral para compartir con la familia.
- La carta Territorio anima a juntar 8 para viajar con los docentes a las regiones.
- Con otra se sacan dos horas para la actividad física o recreativa en el campus (Son 4 cartas).
- Espacio de calma permite acceder a una sesión de masaje.
- Tiempo-espacio puede usarse para realizar trabajo remoto por un día.
- Inspira el cambio se activa cuando cinco compañeros se unen. Podrán presentar al rector un proyecto transformador.
- El Creativo permite acceder a una clase personalizada de la oferta cultural.
- Otra permite reclamar un beneficio en compras (previa autorización de Talento Humano).
- Una carta posibilita el traer al campus la mascota (previa autorización de Talento Humano).
- Con El Intercambio se puede negociar con los compañeros (sirve para todo. Se recomienda usarla para el viaje a territorio).
Cabe anotar que el momento en hacer válido cada beneficio debe ser concertado con el jefe y la institución, desde Gestión Humano, para garantizar la continuidad de las actividades y servicio a la comunidad.
Cartas especiales y retos
Para acceder a las cartas especiales, el colaborador debe haber usado por lo menos seis de estas y participado en una de las actividades de Bienestar Social laboral.
- Día de Sol. Entrada para dos personas a un parque de Comfenalco.
- Formación Continua. Acceso gratuito a los cursos de esta dependencia.
- Marca TdeA. Kit completo de la marca institucional.
- Bonos. Desde 10 mil hasta 1 millón de pesos con las marcas aliadas para descuentos en compras y servicios, entradas a eventos de ciudad, días de sol, entre otros.
Esta estrategia, además, plantea acciones integradoras para el bienestar emocional, que influye directamente en positivo clima laboral, la calidad de vida en el campus, la calidad en el servicio, la participación y los resultados institucionales.
Ahora, el turno es para la comunidad académica, para activarse en el juego y ver cómo estas transformaciones van tomando forma. El bienestar laboral es ese salario emocional tan necesario.
