FORTALEZAS:
• La Institución cuenta con una política de bienestar institucional y buenas prácticas que promueven el bienestar y desarrollo humano de la comunidad institucional y que viabilizan un buen clima organizacional.
• La Institución cuenta con medios de difusión para las actividades de bienestar institucional.
• Existen planes de acción que involucran actividades encaminadas al mejoramiento del clima organizacional.
• La Institución cuenta con beneficios para sus funcionarios, tanto académicos como administrativos, que redunda en el bienestar.
• Existe un adecuado ambiente entre la comunidad, reflejado en el sentido de pertenencia y respeto por las personas y los espacios.
• El TdeA permite la participación a los diferentes estamentos que la componen en los respectivos comités de bienestar, aspecto que garantiza la pertinencia de los programas.
• Diversidad de programas ofertados por la dirección de Bienestar en las áreas de deporte, cultura y salud.
• El Bienestar Institucional cuenta con un presupuesto adecuado y distribuido conforme a las necesidades de la comunidad académica y administrativa de la Institución.
• Existencia de infraestructura física y recursos destinados a la adquisición de equipos e implementos para el desarrollo de actividades y servicios de Bienestar
• La Institución cuenta con un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo —Copasst—, el cual promociona y fomenta la salud ocupacional de los empleados.
• Se cuenta con recurso humano calificado e idóneo que garantiza la calidad en la prestación de los servicios.
• Los deportistas tienen apoyo institucional y reciben las indumentarias necesarias para garantizar su adecuada participación en eventos deportivos.
ACCIONES DE MEJORA:
• Generar estrategias que permitan un mayor desarrollo de los programas de inclusión.
• Adecuar espacios académicos que logren mejorar la atención de estudiantes con capacidad diversa.
• Realizar estudios que permitan identificar las necesidades, intereses y preferencias de los miembros de la comunidad institucional para aumentar la participación en las actividades de bienestar.
• Documentar y sistematizar los procesos de Bienestar Institucional.