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25 febrero 2026
TdeA
En el TdeA el bienestar laboral es neurofelicidad, beneficios y juego
Con una experiencia inmersiva en el cuidado emocional que incluyó meditación, trovas, humor y beneficios, docentes, empleados y colaboradores del TdeA acudieron al lanzamiento del Plan Estratégico de Bienestar Laboral, convocado por la Secretaría General, que se realizó el 24 de febrero en la sede Robledo, de Medellín. De esta manera, enseñando por medio de […]
24 febrero 2026
Bienestar
Cuida el Llanto: TdeA lanza campaña de salud mental y emocional
Estrategias claras de inteligencia emocional para comprenderse, tratarse con respeto y protegerse: este es el propósito de la campaña Cuida el Llanto, liderada por Bienestar Universitario y apoyada por la Secretaría de Salud de Medellín. Cada semestre, el TdeA Institución Universitaria busca incentivar la participación del estudiantado y de la comunidad académica en general en […]
20 febrero 2026
TdeA
Innovación integral y prospectiva: una conversación sobre el presente y el futuro del TdeA 2026–2030
En el marco del Plan de Desarrollo Institucional 2026–2030 “Inspirar el presente, transformar el futuro”, el rector del TdeA, Leonardo García Botero invitó a la conferencia “Innovación integral como apuesta institucional: construyendo una visión compartida”, un espacio orientado a fortalecer el diálogo institucional sobre innovación, cambio organizacional y planeación estratégica con visión de futuro. El […]
18 febrero 2026
TdeA
Rutas de transporte Campus Universitario TdeA Aburrá Sur
El TdeA Institución Universitaria, buscando garantizar la movilidad, el bienestar y la accesibilidad de nuestros estudiantes al Campus Universitario TdeA Aburrá Sur, realizó la gestión con diferentes empresas de transporte para lograr articular la conexión del Campus Universitario TdeA Aburrá Sur con los municipios aledaños a través del sistema de transporte masivo. Aquí puedes conocer […]
17 febrero 2026
Internacionalización
Estudiantes mexicanos ponen la lupa en políticas públicas de Medellín y Antioquia
Medellín y Antioquia como ejemplo de formulación e implementación de políticas públicas para la transformación social y económica, es el tema que trajo al TdeA Institución Universitaria a un grupo de 41 estudiantes y profesores de la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca, de México. El 16 de febrero, en el Auditorio Gilberto Echeverri Mejía, […]
Eventos TdeA
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Preguntas frecuentes
Encuentra respuestas rápidas y claras a las dudas más comunes sobre admisiones, programas, servicios y trámites en el TdeA.
¿Qué debo hacer para solicitar movilidad y capacitación?
Diligenciar el formato: código FO-INT-13: Solicitud de Movilidad y Capacitación Saliente, (el cuál adjunto)
Adjuntar soportes que avalen la invitación al evento
Ir firmado en original por el solicitante y el jefe inmediato
Entregarlo de manera física a la Coordinadora de Gestión Humana, si es evento nacional con quince (15) días e internacional con veinte (20) días de antelación, bloque dos, segundo piso
¿Qué incentivos tienen los docentes del TdeA que participan en los grupos de investigación?
Los docentes que participan activamente en los grupos de investigación en el TdeA cuentan con diferentes incentivos:
- Bonificaciones salariales: bonificaciones económicas por la publicación de artículos en revistas indexadas de alto impacto, libros resultados de investigación, capítulos de libro, patentes, registros de software entre otros productos de investigación.
- Financiación para investigación: Los grupos de investigación por medio de sus investigadores pueden acceder a fondos internos otorgados por el CODEI para desarrollar sus proyectos, cubrir gastos de materiales, equipos, software, viajes a congresos, publicación, etc.
- Apoyo para la participación en eventos académicos: La asistencia a congresos, seminarios y otros eventos académicos nacionales e internacionales para presentar sus resultados de investigación.
- Puntos de ascenso en el escalafón: La experiencia en investigación y la productividad académica (publicaciones, ponencias, etc.) pueden ser reconocidas con puntos, lo que puede influir en el escalafón docente y por ende en el salario. (Docentes de carrera).
- Reconocimiento institucional: reconocimientos públicos a la labor de los docentes investigadores a través de premios, diplomas y menciones en eventos institucionales.
- Apoyo para la publicación: La institución ofrece apoyo para la edición, traducción y publicación de los resultados de investigación.
- Acceso a recursos e infraestructura: acceso prioritario a laboratorios, equipos especializados, software y otros recursos necesarios para su trabajo.
- Visibilidad y prestigio: La participación en investigación y la publicación de resultados aumentan la visibilidad y el prestigio del docente como del grupo de investigación y la institución.
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