El Tecnológico de Antioquia viene trabajando en varios aspectos dentro de su Plan Estratégico para el período 2016–2020 en las líneas de Desarrollo Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo y Sistemas de Evaluación y Compensación, con el fin de atender las necesidades que la población académica y universitaria requiere y como una prioridad de la gestión humana.
Entender el significado que tiene es importante porque tiene que ver con la capacidad de las organizaciones de conjugar los proyectos de vida individuales en un proyecto único, institucional; la facultad que poseen los empleados para sumarse a la misión del TdeA como la entidad que permite hacer que esos proyectos individuales se sumen y no se vuelvan proyectos independientes.
“Actualmente existe una alianza estratégica con los proveedores que conforman el sistema de seguridad social en Colombia para la realización conjunta de varios eventos. Ya hay todo un cronograma propuesto que se va a ejecutar desde marzo hasta diciembre de 2018 que incluye diversas actividades: en salud, recreación, cultura, eventos sociales, educación y desarrollo humano”, anunció Agustín Gutiérrez Yepes, profesional universitario, Coordinación de Gestión Humana.
En este sentido, se hace necesario que los docentes, estudiantes, personal administrativo y académico, así como contratistas conozcan esta coordinación y puedan acceder a todos los servicios que se están ofertando año tras año, que se informen con respecto a sus derechos y deberes dentro de este centro de estudios superiores y, que, además, puedan disfrutar de espacios de recreación y programas de proyección no solo para ellos sino para su grupo familiar.
“Desde el Decreto 1083 de 2015 y los decretos reglamentarios se definió que los programas de bienestar social y laboral deben impactar no solo a los empleados sino a la familia. Por eso, es importante que los conozcan y se apropien de estos espacios que la Institución ha creado para los empleados y para los contratistas, incluso, valga la aclaración, se ofrece una serie de actividades deportivas, culturales, un abanico de posibilidades para que los empleados participen: cursos de yoga, natación, baile, fotografía, pintura, que se brindan en coordinación con la Oficina de Bienestar Institucional y se empezaron a fomentar desde el semestre 02 de 2017 con una gran acogida”, explica Gutiérrez Yepes.
El Tecnológico de Antioquia no es solo un sitio de trabajo, es una familia y en ella hay muchas actividades y experiencias por vivir; por eso, lo más conveniente es apropiarse de los espacios, de las personas, de las relaciones que se construyan en esta Institución, donde permanecemos la mayor parte del tiempo. Debe convertirse en un lugar para la vida a partir de las relaciones de amistad, de sana convivencia, un espacio para soñar, para estar en armonía con los demás y consigo mismo y sobre todo para el desarrollo y formación del ser.